admin 
Gali būti sunku gauti darbą, ypač šiuo metu sunku atsisakyti darbo, kai rinka pasikeitė.
Tiek nuolatinėms, tiek laikinoms pareigoms yra žymiai mažiau darbo vietų.
Tačiau šis straipsnis pateiks jums patarimų ir patarimų, kurie padės jums išlikti motyvuoti.
Mažėjančios laisvų darbo vietų
Dabartinė rinka, kurioje yra mažiau darbo vietų, akivaizdžiai prieštarauja tam, ką matėme per Didįjį atsistatydinimą (terminas, kurį sukūrė Anthony Klotzas), kur, atrodo, kad 2021 m. Pradėtame prieš „Pandemic“, kuris prasidėjo prieš pandemiją.
Remiantis „KPMG“ ir „REC“ apklausa, laisvos vietos nuolatinių darbo vietų JK 2025 m. Sausio mėn. Sausio mėn. Sumažėjo greičiausiu tempu.
Apklausa taip pat rodo, kad laikinosios laisvos darbo vietos sumažėjo 2024 m. Gruodžio mėn., O darbo rinka sulėtėjo 2024 m.
JAV taip pat pastebėjo, kad darbo vietų skaičius sumažėja.
2024 m. Spalio mėn. 2024 m. Rugsėjo mėn. Tai sumažėjo iki 7,4 mln., Palyginti su 7,9 mln.
Darbo įstaigos sveikatos priežiūros ir vyriausybinėse agentūrose taip pat patyrė daug nuostolių (pastarąsias gali kilti dėl rinkimų).
Anot „Newsweek“, amerikiečių, paliekančių jų darbą, skaičius sumažėjo iki žemiausio nuo 2020 m. Rugpjūčio mėn., Tačiau atleidimų skaičius padidėjo.
Gali būti mažiau amerikiečių, palikdami savo darbą savo noru, nes jie labiau patenkinti savo darbu.
„Pew Research“ duomenimis, pusė mūsų darbuotojų džiaugiasi savo darbais, o 38% yra šiek tiek patenkinti.
Yra 12%, kurie nėra patenkinti savo darbu. Tie, kurie dirba savarankiškai (60 proc.), Yra labiau patenkinti nei tie, kurie nėra savarankiškai dirbantys asmenys.
11 patarimų, kaip gauti darbą rinkodaroje 2025 m.
Dabar darbdaviai gali būti išrankesni dėl to, ką jie samdo. Taigi, kaip jūs galite įsitikinti, kad šiais metais nusileisite savo darbui?
Čia yra mano patarimai iš mano patirties ieškant darbo šiame dabartiniame klimate.
1. Būkite kantrūs
Deja, uždirbimo užtikrinimas užtruks ilgiau.
Įdarbinimo programinės įrangos įmonės „ICIMS ICIMS“, įdarbinimo programinės įrangos įmonės „ICIMS“ duomenys teigė, kad vidutinis laikas, kurio reikia norint atlikti vaidmenį, yra septynios savaitės.
Mano draugas Australijoje kreipėsi į 74 darbo vietas per 4 mėnesius, tačiau jie išgirdo tik nuo 27-tik 36% kompanijų atsakė.
Kai kuriose darbo vietose nurodoma, kad jie negrįš su jumis (pvz., Įdarbinimo svetainė, vadinama Seek in Australia). Tačiau buvo keletas darbų, kai po pristatymo prireikė dviejų mėnesių, kol jiems buvo pasakyta, kad jie nesiseka.
Kandidatai nėra patenkinti laukdami taip ilgai.
„Hays“ įdarbinimo įmonė JK atliko 11 900 darbdavių ir darbuotojų apklausą 2024 m. Kovo mėn.
Ji nustatė, kad tik 18% kandidatų mano, kad trys interviu raundai yra priimtini, o 6% nori laukti daugiau nei savaitę, kad išgirstų iš bendrovės po galutinio interviu. Tai reiškia, kad kandidatai nori greitai išgirsti iš potencialių darbdavių.
2. Sukurkite tai, ką žinote. Nebandykite patekti į naują sektorių be patirties
Rinka jau sunki. Nebandykite „pasukti“, kaip žmonės galbūt darė pandemijos metu.
Sutelkite dėmesį į savo įgūdžius. Atlikite darbą, kurį norite gauti.
Pvz., Jei norite atlikti podcast'ą kitame darbe, sukurkite savo „YouTube“ laidą.
Pandemijos metu pradėjau arbatos laiką SEO ir man tai labai patiko. Tada, 2023 m. Lapkričio mėn., Mike'as paprašė manęs kartu su SEO biuro valandomis.
Paroda man nedavė naujo darbo, tačiau tai man padėjo prekiauti ir leido man išmokti naujo įgūdžių, kuriuos aš labiau pasitikiu tuo, kad kreipiuosi į savo naują darbą.
3. Skirkite save išsiskirti: svarbiausia yra kurti savo prekės ženklą
Remiantis ICIMS, 2024 m. Kovo mėn. JK ir EMEA buvo 43 paraiškos dėl darbo JK ir EMEA, tai yra 44% didesnė nei 2023 m. Vasario mėn.
Konkurencija yra nuožmi, todėl šiais metais sutelkite dėmesį į savo prekės ženklo kūrimą.
Jei nežinote, kaip pradėti savo asmeninį prekės ženklą ar koks yra jūsų prekės ženklas, turėkite draugą ar buvusį kolegą.
„Brainstorm“ pirmiausia tai, ko norite būti žinomi, ir turėti neutralų asmenį (ne jūsų šeimą) užrašykite, kas, jų manymu, yra jūsų prekės ženklas.
4. Tinklas
Išnaudokite savo kontaktus. Eikite į tinklų renginius savo sektoriuje.
Remiantis „Money.co.uk“, tarp 2 000 apklaustų žmonių 40% užsitikrino darbą per tinklą. Tai ypač pasakytina apie tūkstantmečius. 50% apklausoje dalyvavusių asmenų pradėjo dirbti per tinklą.
5. „LinkedIn“
Nebijokite paprašyti kitų pagalbos. Jei ieškote darbo, nėra gėdos skelbti „LinkedIn“.
Visame pasaulyje daugiau nei 220 milijonų žmonių 2025 m. Sausio mėn. „LinkedIn“ naudojo „Open To Work“ reklamjuostę, kuri yra 35% didesnė nei buvo 2024 m. Sausio mėn.
Paskelbiau „LinkedIn“, kad ieškau darbo, ir mačiau, kad 2025 ir 2024 m. Tai daro kur kas daugiau žmonių nei ankstesniais metais.
Paskelbęs, kad ieškojau darbo, paskatino mane kitiems pasidalyti tokio tipo darbu, kokio buvau, ir taip pat reiškė, kad mano dabartinis darbdavys susisiekė su manimi.
6. Atnaujinkite savo CV
Mano draugas Australijoje pateikė prašymą dėl 74 darbo vietų nuo 2023 m. Lapkričio mėn. Iki 2024 m. Kovo mėn. Jiems pavyko užsitikrinti darbą po to, kai jų CV peržiūrėjo ir pakeista.
Idealiu atveju CV turėtų būti ne daugiau kaip du puslapiai ir pabrėžti svarbiausius vaidmens pasiekimus.
Daugelis CV apibūdina tai, ką padarėte darbe, pavyzdžiui, valdė turinį svetainėje, sukūrė PR kampaniją.
Verčiau pabandykite parodyti rezultatus. Pavyzdžiui, „Aš padvigubinau turinį naujienų skyriuje ir padidinau atsisiuntimą 40% per 12 mėnesių.“
„Aš sukūriau ir pradėjau PR kampaniją, kuri per vieną dieną paskatino 3000 unikalių vizitų, tai buvo 75% daugiau, nei buvo matoma ankstesnėse kampanijose“.
7. Stenkitės nedaryti per daug nemokamo darbo
Interviu metu pastebėjome, kad neapmokamo darbo kiekis padidėjo.
Aš žinau, kad daugelis, kurie vedė pristatymus, tik tada, kai tada jiems sakoma, kad jiems nesiseka.
Remiantis „LinkedIn“ apklausa, 85% respondentų teigė, kad jų metu buvo paprašyta atlikti neapmokamą darbą per pokalbio procesą. 44% jų praleido nuo trijų iki penkias valandas ir daugiau nei 19% per šešias valandas.
Jei įmonė prašo jūsų atlikti nemokamą darbą, paprašykite jų nurodyti užduočių laiką ir kada jie tikisi sugrįžti pas jus atsakydami.
8. Sudarykite realų planą
Ištirkite įmonių rūšis, kuriose norite dirbti, nesvarbu, ar jos yra didelis prekės ženklas, nesvarbu, ar jos turi tas pačias vertybes, kaip jūs, ar jie yra 100% tik nuotolinės įmonės. Sudarykite sąrašą ir suplanuokite, kada kreipsitės į juos.
Stenkitės neperkrauti savęs kreipdamiesi į 10 darbo vietų vieną dieną, o kitą kitą dieną. Verčiau suplanuokite tai tolygiai per mėnesį.
Aš laikiausi „Google“ lapo, kad galėčiau pamatyti, kur ir kokius vaidmenis aš pritaikiau, ir galėjau sekti, jei nebūčiau girdėjęs atgal. Tai man padėjo atlikti darbo paraiškos teikimo procesą.
Iš darbo, į kurį kreipiausi, iš jų girdėjau tik iš 40%.
Iš tų pradinių atsakymų aš sekiau, bet neturėjau daugiau kontaktų, tai reiškia, kad 30% tų, kurie iš pradžių man pranešė, mane vaidavo. Turėdamas šį „Google“ lapą, padėjo man sekti mano pažangą.
Jei turite planą dėl darbo, į kurį taikomi ir kada, skaičių, lengviau valdyti savo valandas.
9. Stenkitės nepriimti dalykų asmeniškai
Negalite kontroliuoti, ar kas nors grįš pas jus, tačiau galite suvaldyti, kaip reaguojate.
Kai kurios įmonės nebus skaidrios, o kai kurios įmonės negerbs jūsų laiko. Jie negrįš su jumis pasakyti „ne“, pozicija pasikeitė arba ji buvo atšaukta.
Tai gali padėti pasikalbėti su neutralia partija apie jūsų patirtį ar net kolegas ar draugus toje pačioje įdarbinimo vietoje kaip jūs.
10. Prisijunkite prie bendruomenių
Kreipimasis dėl darbo gali sunaikinti sielą. Prisijunkite prie bendruomenių, kuriose žmonės taip pat gali pasidalyti darbo galimybėmis.
Šių bendruomenių žmonės nori padėti vienas kitam ir palaikyti vienas kitą, ir jie mielai perduoda siuntimus.
Tačiau būkite atsargūs, nes vis dar yra žmonių, kurie ieško pagalbos, bet tada neatsako.
Iš darbo, į kurį kreipiausi bendruomenėje, kur žmonės prašė kandidatų atlikti vaidmenį, 56% mane vaidavo.
11. Gaukite mentorių
Aš pradėjau kalbėti su mentoriumi po to, kai 10 metų buvau „karjeroje“. Turbūt geriausia tai padaryti anksčiau, nei vėliau.
„Forbes“ duomenimis, 76% žmonių mano, kad svarbu turėti mentorių, tačiau tik 37% jų turi.
Mentuotojas gali nežinoti, kur ieškoti mentoriaus, tačiau 61% mentorių santykių vystėsi natūraliai. Todėl darbe gali būti kažkas ar vyresnis draugas, kuris galėtų jums padėti.
Daugelis mentorių mielai perduoda savo žinias kitiems, ir jie nustatė, kad tai padidino jų darbo prasmingumą.
Tęskite, toliau tobulinkite
Paskutinis mano patarimas yra nepasiduoti. Kreipimasis dėl darbo yra sielos naikinimas, ir jūs tikrai galite jausti, kad nepadarote jokios pažangos, tačiau praleidžiate valandas tyrinėdami ir taikydami.
Tačiau jei jūs atsisakysite, kai mes taip greitai judame skaitmeninėje rinkodaroje, judėsite atgal.
Jūs nesate vienas ir gausite darbą, tiesiog nepasiduokite.
Metodika:
Atminkite, kad mano tyrimai apima JAV ir JK rinkas. Aš kreipiausi dėl 160 darbo vietų nuo tada, kai pradėjau kurti įrašą, kuris buvo nuo 2024 m. Balandžio mėn. Iki 2024 m. Gruodžio mėn. Aš kreipiausi į nuotolinius darbus JK, JAV ir hibridiniuose darbuose Barselonoje. Aš naudojau „LinkedIn“ ieškodamas darbo, taip pat per bendruomenes, kuriose esu.
2024 m. Spalio mėn. Paskelbiau „LinkedIn“, kad ieškau darbo visu etatu, ir su manimi susisiekė keli žmonės ir dabar turiu savo darbą. Man prireikė 8 mėnesių ieškant darbo, kad būtų užtikrinta nuolatinė sutartis. Aš buvau pradėjęs žiūrėti iki 2024 m. Balandžio mėn., Nes mačiau, kad rinka sulėtėjo, tačiau, kai ketinau tapti tėvu ir praeiti porą mėnesių, aš nebuvau kreipianti į visą darbo dieną dirbantį vaidmenį. Todėl vėl pradėjau tyrimą gimus vaikui.
Daugiau išteklių:
Pateiktas vaizdas: „ImageFlow“/„Shutterstock“
