Monday.com yra naujausia technologijų įmonė, kaltinanti dirbtinį intelektą dėl atleidimo iš darbo – čia yra 20 kitų

Monday.com, Tel Avive įsikūrusi darbo valdymo programinės įrangos įmonė, žinoma dėl savo spalvingų, pritaikomų projektų sekimo lentų, šią savaitę tapo naujausia technologijų įmone, mininčia dirbtinį intelektą kaip veiksnį, mažinantį darbo vietų skaičių. Trečiadienį bendrovė SEC pareiškime nurodė, kad ji atleis apie 20% savo darbo jėgos arba šiek tiek daugiau nei 600 darbuotojų, vykdydama „restruktūrizavimo planą“, susijusį su „nuolatine jos produkto, rinkodaros ir patekimo į rinką strategijos transformacija“, siekdama paremti „lėtesnį, labiau orientuotą veiklos modelį“, nes ir toliau investuos į „AI“ skatinamą augimo strategiją.

Vienas iš įkūrėjų Eranas Zinmanas „LinkedIn“ atmintinėje darbuotojams sakė, kad šis žingsnis „nebuvo padarytas siekiant sumažinti išlaidas ar pakeisti žmones dirbtiniu intelektu, o kaip organizacijos pritaikymą prie naujos AI vizijos, kurią bendrovė išdėstė maždaug prieš metus, kai pakeitė visos platformos AI pastangas. Monday.com, turinti du biurus JAV, tikisi nuo 45 iki 55 mln.

Iki šiol, remiantis nauja „Financial Times“ analize, JAV technologijų įmonės nuo šių metų pradžios sumažino beveik 140 000 darbo vietų, o vien „Amazon“, „Oracle“, „Meta“ ir „Microsoft“ sumažino beveik 50 000, nes jos nukreipia šimtus milijardų dolerių dirbtinio intelekto duomenų centrų kūrimui. Įdomu tai, kad FT taip pat nustatė, kad bendrovės, mininčios AI kaip darbo vietų mažinimo veiksnį, per 30 prekybos dienų nuo jų paskelbimo nuvertino Nasdaq beveik 10 proc., o tai rodo, kad rinka ne visiškai perka istorijas, kurias pasakoja bendrovės.

Vis dėlto vaizdas nėra vienodai niūrus. FT pažymi, kad į dirbtinį intelektą orientuotos įmonės, tokios kaip Anthropic ir OpenAI, sparčiai samdo darbuotojus, sugerdamos kai kuriuos talentus, išsiskiriančius kitose pramonės šakose. Kai kuriose įmonėse, kurios mažina darbuotojų skaičių, darbuotojų skaičius keičiasi, o ne visiškai išnyksta. Pavyzdžiui, anksčiau šiais metais „Meta“ perkėlė maždaug 7 000 darbuotojų į naujus, su dirbtiniu intelektu susijusius vaidmenis, net atleisdama 8 000 kitų, o IBM teigia, kad kartu su naujausiais sumažinimais trigubai padidina pradinio lygio samdymą dirbtinio intelekto ir hibridinių debesų vaidmenims.

Žemiau apžvelgiamos didesnės technologijų įmonės, kurios šiais metais paskelbė apie didelius atleidimus, o dirbtinis intelektas yra nurodytas veiksnys, atvirkštine chronologine tvarka.

Microsoft – 2026 m. liepos 9 d. „Microsoft“ atleido apie 4 800 pareigų arba 2,1 % savo pasaulinės darbo jėgos, didžiąją jų dalį savo „Xbox“ žaidimų padalinyje, todėl verslas buvo atkurtas tik po trejų metų po „Activision Blizzard“ įsigijimo už 75 mlrd. USD pagal FT. Atskirai ji pasiūlė išpirkimą, sudarytą kaip savanoriškas atsiskyrimas, neatskleidžiant, kiek darbuotojų tai turės įtakos. Bendrovė teigė, kad vaidmenų panaikinimo „nepakeičia AI“, tačiau pripažino, kad „AI keičia darbo atlikimo būdus“. Finansų direktorė Amy Hood teigė, kad bendras darbuotojų skaičius per metus sumažėjo trečiąjį fiskalinį ketvirtį ir, kaip tikimasi, mažės, nes bendrovė daugiausia dėmesio skiria „didelių našumo komandų, kurios dirba sparčiai ir judriai, kūrimui“, augant AI investicijoms.

Orakulas – 2026 m. birželio 22 d. Birželio pabaigoje „Oracle“ paskelbė, kad per pastaruosius 12 mėnesių sumažino savo darbuotojų skaičių 21 000 darbuotojų, ty 13 %, o tai reiškia, kad sumažėjo daugiau nei buvo žinoma anksčiau, įskaitant AI. „Dėl dirbtinio intelekto technologijų pritaikymo ir diegimo visose mūsų veiklose sumažėjo ir gali toliau mažėti mūsų darbuotojų skaičius“, – rašoma bendrovės metiniame finansų reguliavimo dokumente.

GitLab — 2026 m. birželio 3 d. „GitLab“ atleido maždaug 350 darbuotojų, apie 14 % darbuotojų, kad galėtų finansuoti investicijas į AI infrastruktūrą ir valdyti didėjantį srautą dėl dirbtinio intelekto darbo eigų. Generalinis direktorius Billas Staplesas teigė, kad agentų darbo krūviai „stumia konkurentus į slenkstį“ ir kad bendrovė pradėjo savo pagrindinės infrastruktūros „kartų atkūrimą“, kad atitiktų tai, ką jis pavadino 100 kartų augimo reikalavimams. „GitLab“ pasitraukia iš 22 šalių, išlygindama valdymo sluoksnius ir bendradarbiaudama su nenurodyta AI laboratorija, siekdama atkurti savo platformą agento masto darbo krūviams. Bendrovė pranešė, kad pirmojo ketvirčio pajamos siekė 264 milijonus JAV dolerių, ty 23% daugiau nei per metus, ir tikisi, kad restruktūrizavimo išlaidos bus 30–35 milijonų JAV dolerių.

Google – tęsiasi iki gegužės mėn. „Alphabet“ „Google“ tyliai sumažino savo „Cloud“ padalinio darbuotojus, įskaitant „Threat Intelligence Group“ ir su „Mandiant“ susijusius kibernetinio saugumo darbuotojus, nors pajamos iš debesies pirmą kartą išaugo 63 % ir viršijo 20 mlrd. Per pastaruosius metus „Google“ sumažino daugiau nei trečdalį vadovų, prižiūrinčių mažas komandas – 35 % mažiau vadovų, turinčių mažiau tiesioginių ataskaitų. Skirtingai nei dauguma šiame sąraše esančių įmonių, „Google“ niekada nepaskelbė vieno bendro skaičiaus – sumažinimai buvo padaryti per nuolatinį veiklos rezultatų peržiūros procesą, savanoriško išpirkimo programą ir struktūrinius pertvarkymus, o išoriniais skaičiavimais, 2026 m. bendras inžinierių skaičius sieks nuo 1 500 iki 3 000 ir daugiau.

Intuit – 2026 m. gegužės 20 d. „Intuit“ paskelbė apie planus panaikinti maždaug 3 000 darbo vietų (apie 17 % visos jos darbo jėgos) per pertvarką, kurios tikslas – sumažinti sudėtingumą ir perskirstyti išteklius dirbtiniam intelektui. Pranešama, kad generalinis direktorius Sasanas Goodarzi savo darbuotojams sakė, kad bendrovė mažina sudėtingumą ir supaprastina struktūrą, kad galėtų tiekti geresnius produktus.

Meta — 2026 m. gegužės 20–21 d. „Meta“ atleido apie 8 000 darbuotojų, maždaug 10 % savo darbuotojų, o apie 7 000 darbuotojų perkėlė į naujus vaidmenis, orientuotus į dirbtinį intelektą (kurių, kaip pranešama, nekenčia). Generalinis direktorius Markas Zuckerbergas darbuotojams sakė, kad mažinimas buvo būtinas, nes dirbtinio intelekto sėkmė nėra savaime suprantama.

Cisco — 2026 m. gegužės 14 d. „Cisco“ paskelbė, kad atleidžia beveik 4 000 darbo vietų, ty apie 5 % savo darbuotojų, nepaisant to, kad pelnas ir pajamos buvo geresni, nei tikėtasi. Finansų direktorius Markas Pattersonas sakė: „Tai tikrai nebuvo taupymas skatinamas restruktūrizavimas… tai daugiau (apie) pertvarkyti… išteklius, susijusius su siliciu, optika, saugumu ir dirbtiniu intelektu.

Cloudflare – 2026 m. gegužės 7–8 d. „Cloudflare“ sumažino apie 20 % savo darbuotojų (1 100 žmonių), praneša apie 639,8 mln. USD ketvirčio pajamas, ty 34 % daugiau nei per metus ir tai yra didžiausias vienas ketvirtis įmonės istorijoje. Generalinis direktorius Matthew Prince'as rašė, kad „didžioji dauguma tų, kuriuos atleidome praėjusią savaitę, buvo vertintojai“ – vidurinės grandies vadovų, finansų, teisės, vidaus audito ir pajamų pripažinimo.

General Motors — 2026 m. gegužės 12 d. GM panaikino 500–600 darbo vietų, daugiausia IT srityse Ostine, Teksase, ir Vorene, Mičigano valstijoje, sakydamas, kad neaiškiomis rinkos sąlygomis iš naujo įvertina savo darbo jėgos poreikius. Asmuo, susipažinęs su sumažinimais, sakė CNBC, kad AI suvaidino svarbų vaidmenį priimant sprendimą, tačiau tai nebuvo vienintelė priežastis. GM pranešime sakoma, kad ji „transformuoja savo informacinių technologijų organizaciją, kad būtų geresnė įmonės padėtis ateičiai“. Nepaisant sumažinimų, bendrovė vis dar turėjo maždaug 80 laisvų IT pozicijų, įskaitant vaidmenis dirbtinio intelekto, automobilių sporto ir autonominių transporto priemonių srityse.

Monetų bazė – 2026 m. gegužės 5 d. Kriptovaliutų birža pranešė atleidžianti apie 700 darbuotojų arba 14 % darbuotojų, vykdydama restruktūrizavimą, kuriuo siekiama sumažinti rinkos nepastovumą ir padidinti dirbtinio intelekto efektyvumą. Bendrovė išlygino savo organizacinę struktūrą iki penkių sluoksnių žemiau generalinio direktoriaus ir COO ir teigė, kad eksperimentuos su „vieno asmens komandomis“, derinančiomis inžinerijos, dizaino ir gaminių vaidmenis. Generalinis direktorius Brianas Armstrongas rašė, kad dirbtinis intelektas kardinaliai pakeitė darbo tempą – „inžinieriai naudoja dirbtinį intelektą, kad pristatytų kelias dienas, o tai užtrukdavo komandos savaites“ – ir kad bendrovė turėjo „panaudoti dirbtinį intelektą visuose mūsų darbo aspektuose“.

PayPal – 2026 m. gegužės 5 d. „PayPal“ paskelbė apie planus per ateinančius dvejus ar trejus metus sumažinti apie 20 % savo darbuotojų – į šiaurę nuo 4500 darbo vietų – tai yra dalis keitimo strategijos, orientuotos į AI pritaikymą ir organizacinį supaprastinimą. Generalinis direktorius Enrique'as Loresas investuotojams sakė, kad bendrovė „agresyviai pritaikys dirbtinį intelektą“ savo kūrimo procesuose ir suformavo naują „AI transformacijos ir supaprastinimo“ komandą, kuri bus tiesiogiai jam atskaitinga, kuriai pavesta pertvarkyti įmonės procesus „funkcijomis pagal funkciją“. „Lores“ suformulavo sumažinimus kaip organizacinių sluoksnių pašalinimą, o dirbtinis intelektas apims daug daugiau nei kodavimas – klientų aptarnavimas, palaikymo operacijos ir rizikos valdymas.

Microsoft — 2026 m. balandžio–gegužės mėn. „Microsoft“ pasiūlė išpirkimą, sudarytą kaip savanoriškas atsiskyrimas, neatskleisdama, kiek darbuotojų tai turės įtakos. Finansų direktorė Amy Hood teigė, kad bendras darbuotojų skaičius per metus sumažėjo per trečiąjį fiskalinį ketvirtį ir tikimasi, kad jis toliau mažės, nes bendrovė sutelkia dėmesį į „didelių našumo komandų, kurios dirba greitai ir greitai, kūrimą“, didėjant AI investicijoms.

Snap — 2026 m. balandžio 16 d. „Snap“ sumažino maždaug 16 % savo pasaulinės darbo jėgos (apie 1 000 visą darbo dieną dirbančių darbuotojų) ir uždarė daugiau nei 300 laisvų pareigų, o generalinis direktorius Evanas Spiegelis nurodė, kad dirbtinio intelekto pažanga yra pagrindinis veiksnys. „Sparti dirbtinio intelekto pažanga leidžia mūsų komandoms sumažinti pasikartojantį darbą, padidinti greitį ir geriau palaikyti mūsų bendruomenę, partnerius ir reklamuotojus“, – rašė Spiegel SEC pateiktame atmintinėje. Bendrovė teigė, kad jau matė mažus būrius, naudojančius dirbtinio intelekto įrankius, kad paskatintų „Snapchat+“ pažangą, skelbimų platformos našumą ir infrastruktūros efektyvumą.

IBM Nuo 2025 m. ketvirtojo ketvirčio sumažinimų iki 2026 m. balandžio mėn. Red Hat inžinerinių sumažinimų, apskaičiuota, kad JAV bus panaikinta nuo 3 000 iki 9 000 darbo vietų, todėl bendra IBM nuo 2024 m. rugsėjo mėn. suma viršijo 15 000. „Bloomberg“ pranešė, kad IBM planuoja trigubai padidinti JAV pradinio lygio samdymą dirbtinio intelekto ir hibridinių debesų vaidmenims, nors maždaug 200 personalo pareigybių buvo pakeistos AI agentais. IBM atstovas spaudai apibūdino 2025 m. IV ketvirčio etapą kaip įprastą pusiausvyros pertvarkymą, paveikiantį „mažą vienaženklį procentą“ jos pasaulinės darbo jėgos.

Atlassian — 2026 m. kovo 11 d. „Atlassian“ atleido apie 1 600 darbo vietų (10 % darbuotojų), siekdama „perbalansuoti“ dirbtinio intelekto ir įmonių pardavimų srityse, nors akcijos po šios naujienos pakilo beveik 2 %. Generalinis direktorius Mike'as Cannonas-Brookesas sakė: „Mūsų požiūris nėra „AI pakeičia žmones“. Tačiau būtų neprotinga apsimesti, kad dirbtinis intelektas nepakeičia mums reikalingų įgūdžių derinio ar tam tikrose srityse reikalingų vaidmenų skaičiaus. Taip.

Dell – sausio 30 d. (nors paskelbta 2026 m. kovo mėn.). Bendra „Dell“ darbo jėga 2026 m. sumažėjo maždaug 10% (maždaug 11 000 darbo vietų) iki maždaug 97 000 darbuotojų, palyginti su 108 000 prieš metus, o išeitinėms išmokoms išleista 569 mln. Sumažėjo, nes „Dell“ prognozavo, kad DI optimizuoto serverio pajamos gali padvigubėti 2027 m.

Orakulas — 2026 m. kovo 5–31 d. Kaip minėta pirmiau, „Oracle“ terminalo el. laiškais pradėjo pranešti darbuotojams, kad atleis tūkstančius darbo vietų. Sumažėjo net tada, kai „Oracle“ uždirbo 3,7 mlrd. USD grynųjų pajamų, ty 27% daugiau nei per metus, o likę veiklos įsipareigojimai išaugo 325% iki 553 mlrd. USD – sutaupytos lėšos nukreiptos į AI duomenų centrus. Kaip „Oracle“ paskelbė birželio 22 d. kasmetinėje paraiškoje, sumažinimai, kurie vėliau iš viso sudarys 21 000 per 12 mėnesių.

Blokuoti — 2026 m. vasario 26–27 d. Jack Dorsey's Block atleido 4 000 darbo vietų – beveik pusę savo darbo jėgos, nuo daugiau nei 10 000 iki mažiau nei 6 000. Dorsey apie X rašė: „Jau matome, kad mūsų kuriami ir naudojami žvalgybos įrankiai, suporuoti su mažesnėmis ir lėtesnėmis komandomis, įgalina naują darbo būdą, kuris iš esmės pakeičia įmonės kūrimą ir valdymą. Jis pridūrė: „Manau, kad dauguma įmonių vėluoja. Tikiu, kad per ateinančius metus dauguma įmonių padarys tą pačią išvadą ir atliks panašius struktūrinius pokyčius.

Salesforce — 2026 m. vasario 10 d. „Salesforce“ atleido mažiau nei 1 000 darbuotojų rinkodaros, produktų valdymo, duomenų analizės ir „Agentforce AI“ padalinyje. Bendrovė „Fortune“ sakė: „Dėl „Agentforce“ pranašumų ir efektyvumo pastebėjome, kad tvarkomų palaikymo atvejų skaičius mažėja ir mums nebereikia aktyviai pildyti palaikymo inžinieriaus vaidmenų. Tai įvyko po to, kai anksčiau buvo sumažinta apie 4 000 klientų aptarnavimo pareigų, todėl komanda sumažėjo nuo 9 000 iki 5 000, o generalinis direktorius Marcas Benioffas teigė, kad įmonei reikia „mažiau vadovų“, nes dirbtinio intelekto agentai atlieka darbą.

Amazon — 2026 m. sausio 28 d. „Amazon“ atleido 16 000 darbuotojų įmonėse, o 2025 m. spalio mėn. buvo atleista 14 000 darbuotojų – maždaug 9 % įmonės darbuotojų per tris mėnesius. Bendrovė teigė, kad ji yra „sustiprinimo mūsų organizacijos dalis mažinant sluoksnius, didinant nuosavybę ir pašalinant biurokratiją“. Generalinis direktorius Andy Jassy 2025 m. birželio mėn. pasakė: „Kai mes įdiegsime generatyvesnius AI ir agentus, tai turėtų pakeisti mūsų darbo būdą. Mums reikės mažiau žmonių, kurie atliktų kai kuriuos šiandien atliekamus darbus… per ateinančius kelerius metus tikimės, kad dėl to sumažės bendra mūsų įmonės darbo jėga, nes efektyvumas padidės plačiai naudojant AI.