admin 
„Google“ siūlo savanorišką išpirkimą darbuotojams keliose pagrindinėse JAV komandose, įskaitant paiešką, skelbimus, inžineriją, rinkodarą ir tyrimus.
Pasiūlymas teikia tinkamus darbuotojus bent 14 savaičių išeitinę išeitį ir jį galima įsigyti iki liepos 1 d., Remiantis „Verge“ ir informacija.
Išpirkimas apsiriboja JAV darbuotojais, kurie praneša apie „Google“ pagrindinių sistemų skyrių ir neįtraukia darbuotojų „Deepmind“, „Google Cloud“, „YouTube“ ir centriniuose skelbimų pardavimuose.
Išėjimo kelias, o ne atleidimas
Nors „Google“ šių metų pradžioje atliko atleidimus iš kitų skyrių, dabartinė programa yra skirtingai.
Tai visiškai savanoriška ir įregistruota kaip galimybė darbuotojams pasitraukti, jei jų tikslai ar našumas nebeatlieka „Google“ krypties.
„Business Insider“ gautoje atmintyje Jen Fitzpatrick, „Core Systems“ vyresnysis viceprezidentas, paaiškino žingsnio pagrindimą:
„Savanoriškos pasitraukimo programa gali būti tinkama pagrindiniams„ Google “nariams, kurie nesijaudina ir suderina su„ Core “misija ir tikslais, arba tiems, kuriems sunku patenkinti savo vaidmens reikalavimus.“
Fitzpatrick pridūrė:
„Tai nėra susiję su žmonių skaičiaus sumažinimu. Mes pasinaudosime šia galimybe, kad sukurtume vidinį mobilumą ir naujų augimo galimybių.”
Nors pranešimas sumenkina priverstinių išėjimų idėją, šis žingsnis primena ankstesnius pertvarkymus.
Sausio mėn. „Google“ pradėjo nuo vidinio pertvarkymo savo platformų ir įrenginių skyriuje, dėl kurio vėliau buvo patvirtinti atleidimai, turintys įtakos „Pixel“, „Nest“, „Android“ ir komandų padėjėjams. Ar dėl dabartinių išpirkimo dar reikia padidinti dar didesnį mažinimą.
Naujos grįžimo į biurą taisyklės
Kartu su išėjimo programa „Google“ atnaujina savo hibridinę darbo politiką.
Visi pagrindiniai JAV darbuotojai, gyvenantys ne per 50 mylių nuo patvirtintos grąžinimo svetainės, prašoma perkelti atgal į biurą ir laikytis standartinio trijų dienų biuro tvarkaraščio.
Fitzpatrickas pažymėjo, kad nors vis dar palaikomas nuotolinis lankstumas, asmeninis buvimas yra kritiškas bendradarbiavimui ir inovacijoms.
Fitzpatrick rašė:
„Kalbant apie ryšį, bendradarbiavimą ir greitai judant kartu su naujovėmis, tiesiog nėra pakaitalų, kaip susiburti asmeniškai.“
Šie pokyčiai yra išdėstyti kaip kultūrinio poslinkio dalis norint praleisti daugiau laiko biure ir suderinti bendrą tikslą.
Susietas su platesniu „Google“ AI Push
Šis žingsnis ateina, kai „Google“ dislokuoja savo AI strategiją keliuose verslo vienetuose. Per pastaruosius metus įmonė turi:
Tai rodo, kad AI skatina pokyčius tiek viduje, tiek išorėje.
„Fitzpatrick“ atmintinė atidaroma įrėminant dabartinį momentą kaip „pertvarkymo“ „Google“ poslinkį:
„PG pertvarko viską – mūsų produktai, mūsų įrankiai, tai, kaip mes dirbame, kaip mes diegiame naujoves ir pan.“.
Žvilgsnis į priekį
Nors „Google“ tvirtina, kad tai nėra susiję su darbo vietų mažinimu, savanoriškos pasitraukimo programa ir privaloma RTO politika aiškiai parodo keletą dalykų. „Google“ puikiai derina, kas kuria savo produktus ir kaip jie tai daro.
„Google“ nori, kad jos komandos įsitrauktų, įstaigoje ir pasirengusios sukurti naujos kartos AI varomus įrankius.
Rinkodaros specialistams ir SEO profesionalams šis restruktūrizavimas galėtų numatyti greitesnį produktų diegimą, greitai besikeičiančią paieškos patirtį ir tęsti automatizavimą reklamos įrankiuose.
Teminis vaizdas: Romos Samborskyi/Shutterstock
