admin 
„LinkedIn“ paskelbė savo ataskaitą „Įgūdžiai„ The Rise “, kurioje pateikiami 15 sparčiausiai augančių įgūdžių JAV darbo rinkoje.
Norėdami išlikti konkurencingi, štai į ką specialistai turėtų sutelkti dėmesį.
15 geriausių 2025 m. Paklausos įgūdžių
AI skatina pagrindinius darbo vietos pokyčius. „LinkedIn“ prognozuoja, kad iki 2030 m. Apie 70% įgūdžių daugumoje darbo vietų žymiai pasikeis. Ketvirtadalis profesionalų planuoja išmokti naujų įgūdžių šiais metais.
„AI raštingumas“ dabar yra labiausiai paklausus įgūdis, atspindintis poreikį darbuotojams, kurie gali naudoti AI įrankius visose pramonės šakose.
Nors daugelis „AI“ yra įgūdžių, paprastai tai reiškia pagrindinį susipažinimą su tokiomis priemonėmis kaip „ChatGPT“, o ne išsami patirtis.
Išsamų greito augančių įgūdžių, kuriuos identifikuoja „LinkedIn“, sąrašas:
- AI raštingumas
- Konfliktų švelninimas
- Prisitaikymas
- Proceso optimizavimas
- Novatoriškas mąstymas
- Viešas kalbėjimas
- Sprendimams pagrįstas pardavimas
- Klientų įsitraukimas ir palaikymas
- Suinteresuotųjų šalių valdymas
- Didelio kalbos modelio (LLM) kūrimas ir taikymas
- Biudžeto ir išteklių valdymas
- „Go-to-to“ (GTM) strategija
- Reguliavimo laikymasis
- Augimo strategija
- Rizikos vertinimas
Ataskaitoje paaiškinama, kodėl kiekvienas įgūdis įgauna svarbą, ir dažniausiai pasitaikantys darbo pavadinimai ir pramonės šakos, kuriose vyrauja šie įgūdžiai.
Minkšti įgūdžiai įgyja svarbos
Nors PG įgūdžiai yra būtini, vis labiau reikia minkštųjų įgūdžių. Šie įgūdžiai yra vertingi, nes organizacijos sprendžia sudėtingas darbo vietos problemas, tokias kaip „Grąžinimo į biurą“ politika ir įvairių kartų komandų valdymas.
Pvz., „Konfliktų sprendimas“ (2 reitingas) yra būtinas klientų aptarnavimo atstovams, administraciniams padėjėjams ir projektų vadovams technologijų ir interneto sektoriuose.
„Pritaikomumas“ (3 reitingas) tampa būtinas mokytojams, administraciniams padėjėjams ir projektų vadovams, nes jie susiduria su greitais technologiniais ir ekonominiais pokyčiais.
Galimi nemokami mokymosi šaltiniai
Siekdama padėti žmonėms tobulinti šiuos įgūdžius, „LinkedIn“ siūlo nemokamą prieigą prie susijusių „LinkedIn“ mokymosi kursų iki balandžio 18 d. Į sąrašą įtraukta nuoroda į rekomenduojamą kiekvieno įgūdžio kursą.
Ataskaitoje taip pat pateikiami paklausūs įgūdžių sąrašai, skirti 15 darbo funkcijų ir septynių papildomų šalių, įskaitant Australiją, Braziliją, Prancūziją, Vokietiją, Indiją, Ispaniją ir JK.
Kaip parodyta žemiau, „LinkedIn“ sukūrė atskirą sąrašą, skirtą rinkodaros darbo funkcijoms.
Ekrano kopija iš: „LinkedIn“, 2025 m. Kovo mėn.„LinkedIn“ metodika, skirta nustatyti sparčiausiai augančius įgūdžius, atsižvelgia į tris pagrindinius veiksnius: įgūdžių įgijimą (tempas, kuriuo nariai prideda naujų įgūdžių prie savo profilių), įdarbina sėkmę (neseniai pasamdytų narių įgūdžių dalis) ir kylanti paklausa (padidėjęs įgūdžių buvimas darbo skelbimuose).
Žr. Visą „LinkedIn“ ataskaitą.
