admin 
Kai „Meta“ toliau stumia savo AI modelius į daugiau elementų, o X reklamuoja savo naujausią „GROK 3 AI“ modelį, ši nauja „Pew Research“ ataskaita yra įdomus laiko vertinant tikėtiną AI poveikį darbo jėgai.
„Pew Research“ apklausė 5 395 JAV suaugusius, norėdami sužinoti, kaip jie jaučiasi dėl galimo AI poveikio ir ar jie naudoja AI įrankius kasdienėje veikloje.
Rezultatai rodo, kad dauguma darbuotojų „nerimauja“ dėl AI poveikio darbo vietoje, o ne kaip AI įrankiai kaip priemonė maksimaliai padidinti produktyvumą.
Kaip matote šioje apžvalgoje, 52% respondentų nurodė, kad jie nerimauja dėl AI naudojimo darbo vietoje ateityje. Be to, 32% mano, kad AI ateityje suteiks mažiau galimybių įsidarbinti.
Kas prasminga. Didelės įmonės ieško būdų, kaip jie gali pakeisti žmonių darbą AI įrankiais, o net JAV vyriausybė tyrinėja AI įrankius, kad supaprastintų savo veiklą.
Atrodo, kad neišvengiama, kad dalis vaidmenų bus pakeista arba sumažins AI sistemas, nors daugeliu atvejų generacinės AI įrankiai, kaip jie šiuo metu yra bent jau, nepakeičia žmonių kompetencijos ir žinių.
Jie gali papildyti šią kompetenciją ir pagerinti efektyvumą. Tačiau norint kuo geriau išnaudoti dabartinę AI įrankių bangą, turite suprasti išėjimus ir galimus trūkumus ir klaidas, kurias gali padaryti AI sistemos. Jei tai žinote, tada patobulinate ir patobulinate tuos išėjimus į funkcionaliau, patikimesnę darbo tvarką, o ne remdamiesi jais aklai.
Nors greičiausiai tai sustabdys verslą nuo galimų išlaidų taupymo dėl AI integracijų, o tai taip pat atsispindi šiame klausime, susijusiame su būsimomis darbo galimybėmis.
Kaip matai, tiesiog 6% žmonių mano, kad darbo vietos naudojimas darbo vietoje ilgainiui suteiks daugiau galimybių įsidarbinti. 32% tiki, kad tai paskatins mažiau Galimybės, o 31% mano, kad tai nepadarys daug skirtumo.
Taip pat galite pastebėti, kad mažesnių pajamų darbuotojai mano, kad jie greičiausiai paveiks, nes įmonės nori naudoti AI logiką, kad pašalintų daugiau dvejetainių užduočių.
Ir kaip jūs tikėjotės, jaunesni vartotojai jau yra tie, kurie jau naudojasi AI įrankiais:
18–29 metų darbuotojai dažniausiai naudoja AI pokalbių programas darbe, o tie, kurie turi aukštojo mokslo lygį, taip pat labiau linkę naudoti AI savo procese.
Tendencijos turi prasmę, ir bus įdomu pamatyti, kaip AI daro įtaką darbo ateičiai, nes šios jaunesnės, AI-gimtoji auditorija filtruoja į darbo jėgą ir ar AI pokalbių botų naudojimas padidina efektyvumą ar sumažina žinias.
Tai yra pagrindinis rūpestis, kad nors tokios priemonės kaip „ChatGpt“ gali pateikti jums atsakymus, tai nepakeičia tikro supratimo ir patirties. Dėl to daugiau žmonių gali gauti teisingą rezultatą, bet nebūtinai žinant, kodėl, nei kaip patobulinti ar patobulinti.
Ir tai iš tikrųjų ateityje gali padaryti realią patirtį ir žinias.
Bet kokiu atveju, keletas įdomių pastabų apie AI pamainos būklę.
Čia galite patikrinti visą „Pew Research“ AI darbo vietos ataskaitoje.
