admin 
Generacinė PG yra įvairių formų. Vis dėlto vis dažniau tai parduodama taip pat: su žmonių vardais ir asmenimis, kurie leidžia jaustis mažiau kaip kodas ir labiau kaip bendradarbis. Vis daugiau pradedančiųjų yra antropomorfizuojanti AI, kad būtų galima greitai sukurti pasitikėjimą, ir sušvelnina jo grėsmę žmonių darbams. Tai dehumanizuoja ir pagreitina.
Aš suprantu, kodėl šis kadravimas prasidėjo. Šiandieninėje aukštyn kojomis esančioje ekonomikoje, kur kiekvienas nuomos būdas jaučiasi kaip rizika, įmonės startuoliai-daugelis iš garsaus akceleratoriaus Y kombinatoriaus-kyla ne kaip programinė įranga, o kaip darbuotojai. Jie parduoda pakaitalus. AI padėjėjai. AI koderiai. AI darbuotojai. Kalba yra sąmoningai sukurta taip, kad patrauktų priblokšti samdančių vadovų.
Kai kurie net nesivargina su subtilumu. Pvz. Vienas geras vadybininkas, tai „Gloats“, dabar gali paleisti 20 parduotuvių vienu metu. Poveikis: jums nereikia samdyti daugiau žmonių – tiesiog leiskite sistemos mastui. (Kas nutinka su 19 vadovų, kuriuos jis pakeičia, liko nepasakyta.)
Vartotojams skirtos startuoliai priklauso nuo panašios taktikos. „Anthropic“ savo platformą pavadino „Claude“, nes tai yra šiltas, patikimas skambinantis kompanionas beveidio, neatsiejamam nerviniam tinklui. Tai taktika tiesiai iš „Fintech“ žaidimų knygos, kurioje tokios programos kaip Dave'as, Albertas ir Charlie užmaskavo savo operacijų motyvus prieinamais pavadinimais. Tvarkant pinigus geriau pasitikėti „draugu“.
Ta pati logika įsitraukė į AI. Ar norėtumėte pasidalyti jautriais duomenimis su mašininio mokymosi modeliu ar jūsų geriausia Claude, kuris jus prisimena, sveikina jus šiltai ir beveik niekada jums negrasina? (Į „Openai“ kreditą vis dar nurodoma, kad jūs kalbatės su „generatyviu iš anksto išmokytu transformatoriumi“.)
Bet mes pasiekiame tašką. Aš nuoširdžiai džiaugiuosi generatyvine AI. Vis dėlto kiekvienas naujas „AI darbuotojas“ pradėjo jaustis labiau dehumanizing. Kiekvienas naujas „Devinas“ verčia mane susimąstyti, kai tikrieji pasaulio devinsas vėl bus panaikintas į darbo robotus.
Generacinė AI nebėra tik smalsumas. Jos pasiekiamumas plečiasi, net jei poveikis lieka neaiškus. Gegužės viduryje 1,9 milijono bedarbių amerikiečių gavo nuolatinę bedarbių išmokas-didžiausią nuo 2021 m. Daugelis iš jų buvo atleisti iš technikos darbuotojų. Signalai kaupiasi.
Kai kurie iš mūsų vis dar prisimena 2001 m .: Kosminė odisėja. Hal, borto kompiuteris, prasideda kaip ramus, naudingas padėjėjas, prieš pradėdamas visiškai žmogžudystę ir nutraukdamas įgulos gyvybės palaikymą. Tai yra mokslinė fantastika, tačiau dėl priežasties ji smogė nervui.
Praėjusią savaitę „Anthropic“ generalinis direktorius Dario Amodei prognozavo, kad AI per ateinančius-penkerius metus gali panaikinti pusę pradinio lygio baltųjų apykaklių darbo vietų, o nedarbas siekia net 20%. „Dauguma (iš šių darbuotojų) nežino, kad tai įvyks“, – sakė jis „Axios“. „Tai skamba beprotiškai, ir žmonės tiesiog netiki“.
Galima teigti, kad tai nėra panašu į kažkieno deguonies nutraukimą, tačiau metafora nėra tai toli. Automatizavus daugiau žmonių iš darbo užmokesčio, turės pasekmių, o kai padidės atleidimai, AI, kaip „kolegos“, prekės ženklas atrodys ne toks protingas ir kaltesnis.
Perėjimas prie generatyvinės AI vyksta, nepaisant to, kaip jis supakuotas. Tačiau įmonės gali pasirinkti, kaip apibūdina šias priemones. IBM niekada nevadino savo pagrindinių kadrų „skaitmeninių bendradarbių“. PCS nebuvo „programinės įrangos padėjėjai“; Tai buvo darbo vietos ir produktyvumo įrankiai.
Kalba vis dar svarbi. Įrankiai turėtų įgalinti. Tačiau vis daugiau kompanijų visiškai parduoda ką nors kita, ir tai jaučiasi kaip klaida.
Mums nereikia daugiau AI „darbuotojų“. Mums reikia programinės įrangos, kuri išpletintų faktinių žmonių potencialą, todėl jie tampa produktyvesni, kūrybingesni ir konkurencingesni. Taigi, liaukitės kalbėti apie padirbtus darbuotojus. Tiesiog parodykite mums įrankius, kurie padeda puikiems vadovams valdyti sudėtingą verslą, ir tai padeda žmonėms padaryti didesnį poveikį. Tai viskas, ko iš tikrųjų prašo.
